यदि आपकी सैलरी रोकी गई है, तो आप निम्नलिखित कदम उठा सकते हैं:

1. अपने नियोक्ता से बात करें: सबसे पहले, अपने नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें और उनसे सैलरी रोके जाने का कारण पूछें। उनसे लिखित में स्पष्टीकरण मांगने का प्रयास करें।
2. कंपनी की नीतियों और श्रम कानूनों की जाँच करें: अपनी कंपनी की नीतियों और लागू श्रम कानूनों की समीक्षा करें। देखें कि क्या सैलरी रोके जाने के संबंध में कोई विशिष्ट नियम या प्रक्रिया है।
3. कानूनी सलाह लें: यदि आपको लगता है कि सैलरी गैरकानूनी तरीके से रोकी गई है, तो श्रम कानूनों के विशेषज्ञ वकील से सलाह लें। वे आपको आपके अधिकारों और उपलब्ध कानूनी विकल्पों के बारे में बता सकते हैं। श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार
4. श्रम विभाग में शिकायत दर्ज करें: यदि नियोक्ता आपकी सैलरी जारी करने से इनकार करता है, तो आप अपने क्षेत्र के श्रम विभाग में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। श्रम विभाग मामले की जांच करेगा और नियोक्ता को आपकी सैलरी जारी करने का निर्देश दे सकता है।
5. कानूनी कार्रवाई करें: यदि अन्य सभी विकल्प विफल हो जाते हैं, तो आप अदालत में कानूनी कार्रवाई करने पर विचार कर सकते हैं। एक वकील आपको मुकदमा दायर करने और अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद कर सकता है।

इसके अतिरिक्त, आप निम्नलिखित कदम उठा सकते हैं:

• सैलरी रोके जाने के संबंध में सभी दस्तावेजों को सुरक्षित रखें, जैसे कि नियुक्ति पत्र, सैलरी स्लिप, और नियोक्ता के साथ हुए पत्राचार।
• सैलरी रोके जाने की तारीख और समय सहित सभी प्रासंगिक विवरणों का रिकॉर्ड रखें।
• यदि संभव हो तो, अपने सहकर्मियों या अन्य गवाहों से समर्थन प्राप्त करें जो आपकी स्थिति की पुष्टि कर सकें।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक मामले की परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं, इसलिए आपको अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त कार्रवाई का निर्धारण करने के लिए कानूनी सलाह लेनी चाहिए।